我有一个老同事 ，十年前辞职以后去了一家意资企业。当时他都快四十岁了 。去的时候 ，只是普通技术人员，经过十年打拼 ，现在在一个美资企业做总监 。还有一个同事 ，四十多岁以后也辞职去了外企，只是一个普通工程师。按他们的年龄 ，是不符合很多内资企业招聘条件的 。
很多求职者都有同感 ，外资企业不太看重年龄 。据我同事讲，他们公司四五十岁的普通工程师有好几个。这与外企和内资企业的文化有关 。外企的高管很多都是总部派驻，他们的管理思想与中国传统管理思想是不同的 。他们奉行实用主义 ，招人的时候更多的是考虑求职者有无 工作经验 ，是不是与公司的岗位需求相匹配。其他的考虑的少一些。另外还有一个原因，外企没有年龄歧视 ，这与他们的 社会 文化和平等意识是分不开的 。
而国内企业就不一样了 ，招聘的时候大都有年龄限制 。特别是一些生产和服务类岗位，很多都要求45岁以下。有时我们不得不承认这是一种年龄歧视 。就如中国的空姐普遍是年轻貌美的女人 ，都是吃青春饭 ，过了三十以后就得离开一线空乘岗位 。而很多国家不但有空嫂，还有空中大妈。
国内企业愿意招聘年轻人 ，其实是有两个方面的考虑 。一是年轻人工资低 。在很多技术岗位 ，年轻人和一个资深工程师的工资可以相差好几倍。二是年轻人精力旺盛，工作效率高 。很多人过了四十岁以后 ，反应开始迟钝 ，记忆开始减退，在一些体力型劳动岗位，工作效率肯定比不上眼疾手快的年轻人 。而企业是逐利的 ，所以不愿意招聘岁数大的员工。
2.如果喜欢职场和管理知识 ，关注本号阅读相关文章！
我以前就是外企，还是500强 。人性化得很 ，跟个大学一样单纯 ，同事关系非常和谐，领导特别好 ，虽然都不在同一个地方了 ，但是直到现在我们都保持很好的关系，现在像朋友 、姐妹 ，还说给她寄香肠呢 。
提倡平等 ，所有人坐的位置都是一样的，不存在领导就要单独搞一间办公室。最大的头 ，碰到了也就是笑着打个招呼 ，hi xx就完了。对方也会回之一个温暖的笑容 。
经常搞团建 。我们有自己的舞蹈房，练瑜伽，跳操 ，练舞什么的。有乒乓球台 ，有打 游戏 的，有桌上足球 。还有啥family day ，带孩子来玩的 。还有 美食 节 ，大家来做好吃的。还有义卖节，大家来卖二手物品 。还有啥运动节额 ，大家做运动挣奖品 。
节假日都会搞活动
每周发一次水果
有 健康 基金 ，教育基金
有补充医疗保险
15天年假起步，每年增加一天 ，二十天封顶。五年满了的话 ，再加送30天年假，等于说就是50个工作日年假 。产假好像是96个工作日 ，婚假10个 。朋友圈同事都是各种晒国外 旅游 。各个开心轻松 ，笑脸盈盈 。
怀孕的，带孩子的一般可以晚点到公司，早点离开 。
但是那时候 ，天天工作太过安逸 ，没加过班，自己还得给自己找事儿做。每天工作很重复 ，对于一个想奋斗的年轻人来说 ，实在待得心慌。就跳槽了，没有对比就没有伤害 ，现在民营公司老火得很 。没有任何企业文化 ，没几个上心工作的，互相推诿责任 ，拖拖拉拉 ，加班经常 。。 。 。。不想奋斗了 。 。。 。 。。
额，我跳槽4个月后 ，那家公司后来裁了我们部门 ，赔了n+4工资，大家没闹，闹一下可能更多 ，深圳那边裁员 ，闹了一下赔了n+6 。还有一个刚怀孕的，赔了她两年收入 。我再坚持几个月就好了
值得。
1 、基础设施完善 ，小区内设施齐全有两个休闲广场 ，分别位于一号门，二号门 ，有健身器材 ，羽毛球场，乒乓球台 ，小区自带东亭菜场。
2、商业服务完善 。大门口有多家小吃店 ，超市，药房 ，配套非常成熟 ，小区自带幼儿园，小区后门往前锦绣江南有东亭小学，所以是值得购买的 。
